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      • 1周前

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        會員等級

      • 單位性質: 私營企業
      • 所屬行業:生產/制造業
      • 注冊資金:1000萬-5000萬
      • 員工人數:500—1000人
      • 成立日期:2009年9月1日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、全面負責招聘工作,根據公司部門需求擬定各類招聘計劃并實施;
        2、對招聘數據進行分析與報告輸出,及時評估、反饋招聘效果,并優化招聘策略;
        3、幫助建立良好的員工關系,協調員工于管理層的關系,組織員工的活動;
        4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
        5、根據公司要求建立并完善工資核算管理制度,對現有制度的不足進行分析反饋并解決;
        6、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
        7、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
        8、完成部門領導交辦的其他工作。
        任職要求:
        1、大專及以上學歷,人力資源管理專業者優先考慮;
        2、具備三年以上大型企業同崗位工作經驗;
        3、熟悉各種招聘渠道,有一年及以上的一線員工招聘經驗;
        4、具備良好的溝通能力、表達能力和邏輯思維能力,原則性和執行力強。
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